第一千一百七十章 岗级体系

别更高，助理法务都是3C起步。

    你不能让普通的流水线工人跟研发人员一个级别起步。

    否则，人家辛苦读书这么多年的价值何在？

    说难听点，很容易就给人家一个“你不尊重人才”的印象。

    张晓东紧接着问道：“李总，那P系列技术员工他们如何晋升呢？”

    不难看出，陈琪宏和张晓东都是在帮下属员工来问问题。

    这种事事为下属考虑的领导，更容易得到下属的拥戴。

    “晓东这个问题问得好，针对P系列员工，我们主要提供了3种晋升模式......”李婉依先夸了张晓东一句，这才详细解释起来。

    一般来说，同一个大等级内的ABC级晋升，熬资历也能晋升。

    C升B，要一年。

    B升A，要两年。

    也就是说，你刚入职的时候是1C岗，熬够三年也能变成1A岗。

    但是，从1A晋升2C，就要进行考核了。

    有两种方式，一种是公司内的大规模评级考核。

    经过评定，认为你的技术能力达到了，就会给你升岗级。

    另外一种，就是你主动申请考核。

    比如说，你认为自己的某项技术很牛逼，达到了3级技工的水平。

    而用人部门给你评1C，完全可以说是屈才了。

    那么，你也可以主动向部门提出考核申请。

    只要经过公司的组织考核，三个评委里面有两