第一千一百七十章 岗级体系

    M代表他是管理岗，3代表他是正经理岗，A代表了他的级别。

    比如两个人都是经理岗，一个是3A，另外一个是3B。

    两人职位都一样，3A大于3B，更多是资历上进行区分。

    否则，一个为公司服务了两年的经理跟一个刚入公司的经理一样级别，多少有些不公平。

    用A、B进行区分，正是源于此。

    p代表执行力，也可以理解为技术岗，主要是面向普通执行/技术员工的晋升通道。

    P系从1级开始，到7级就到顶了。

    同样，每一级又分为ABC三个小等级，A＞B＞C。

    实际上，M系列相当于22个等级，P系列相当于21个等级。

    陈琪宏举手问道：“李总，M系列有具体的岗位名称分级，比如副经理、经理、副总监、总监等，而P系列又没有具体的岗级名称，划分21级是否太多了？另外，技术人员的起始岗级是多少？”

    李婉依解释道：“大家也知道，咱们飞宇科技旗下业务线众多，最低的执行岗有研发人员、运维人员、销售人员、快递员、生产线工人等，这么多工种岗位，这里面的人员技术含量肯定是不一样的，公司设置了21个技术岗级，正是考虑到了这一点......”

    这个问题，在岗级设计之初，江飞宇就有过交代了。

    比如，像研发类的人员，哪怕是实习生，岗级也是从2C起步。

    律师类人员级