第一千一百一十三章 股票激励

    以江飞宇以往展示的信誉，从他口中说出的，那基本没跑了！

    按照江飞宇的初步构思，急速网络会预留百分之5—8的股票作为激励，无偿分配给员工。

    面向的人群，包括管理层、优秀员工、突出贡献员工、入职年限制长的员工等。

    分给员工的股票，因为是赠予得来的，肯定会有各种限制。

    比如，没有股东的请求权，表决权。

    离职的时候，也要按照事先商定的标准折价卖回给公司。

    ......

    即使有种种限制，可不用自己花一分钱就能获得。

    试问，谁不想要呢！

    手里握有公司的股票，很容易就会让员工产生公司“主人翁”的感觉。

    这也是上市公司激励员工的常用手段，主要是为了留住人才。

    实际上，羊毛还是出在羊身上。

    没有员工的辛勤付出，老板一个人能把公司支愣起来？

    你敢说公司给员工开的工资，已经等价于员工付出的劳动果实了吗？

    那些太贪的老板，注定走不远的！

    听完江飞宇透露的三个福利，所有人都干劲十足！

    员工愿意为了你老板的小目标努力，不就是奔着钱来的嘛！

    老板给得起待遇，还没听说员工干不动的！

    只要有盼头，这年头大把人愿意呕心沥血干活！

    不就是辛苦一年嘛！

    那都不叫事！

    所以，等这帮人回到工位上。

    不到2分钟的时间，相关消息就传遍了公司所有工作群。

    不知道多少人被这波鸡血波及，都陷入了遐想中！

    其他几个子公司的员工，别提有多羡慕了！